Ситуация на российском рынке труда продолжает меняться, а актуальность новых цифровых профессий возрастает. В связи с этим, с недавних пор в стране появился Центр переподготовки, который помогает специалистам осваивать новые профессии без необходимости сразу тратиться на обучение. Вадим Лобов, президент корпорации Синергия, объяснил, как этот инновационный подход может помочь изменить рынок занятости в России. А про реальные отзывы про университет Синергия можно узнать по ссылке.
Структурная безработица: новые вызовы
Российский рынок труда сталкивается с серьезной проблемой — структурной безработицей. С одной стороны, нехватка востребованных специалистов ощутима, с другой — многие работники из-за изменений в экономике и отсутствии соответствующего образования остаются без работы. Лобов подчеркивает, что ожидать решения этой проблемы неясно и оптимистично, поэтому Центр переподготовки был запущен в тестовом режиме для быстрого реагирования на новые обстоятельства.
Модель Income Share Agreement: учись сейчас — плати потом
Одной из ключевых особенностей нового Центра является модель Income Share Agreement (ISA). Эта система позволяет студентам не платить за обучение сразу, а отдавать часть дохода после трудоустройства. Таким образом, студент избавляется от необходимости брать кредиты, что положительно сказывается на его финансовом состоянии и социализации.
Обучение под запрос: профессии будущего
Центр предлагает широкий спектр курсов, включая аналитику данных, программирование, дизайн, электронную коммерцию и интернет-маркетинг. Важно, что студенты могут выбрать направление, соответствующее потребностям рынка труда и своим навыкам. Это позволяет оптимизировать процесс трудоустройства и облегчить переход на новую карьеру.
Поддержка студентов: от обучения до трудоустройства
Центр не только обучает, но и поддерживает студентов на всех этапах: от подбора курса до трудоустройства. Каждый студент получает кураторов, наставников и карьерных консультантов, которые помогают справляться с возникающими проблемами и адаптироваться к новым условиям.
Первая волна успеха: цифры и достижения
За год работы Центра были зачислены 10 тысяч студентов, и большинство из них смогли найти работу в короткие сроки. Лобов отмечает, что это хорошие показатели, так как средний срок поиска работы в России составляет около семи месяцев. Успехи выпускников свидетельствуют о правильности выбранного пути.
Кадровое агентство как связующее звено
Одним из значимых моментов в работе Центра является тесное сотрудничество с кадровым агентством Синергии. Именно через это агентство студенты могут находить вакансии, что значительно облегчает процесс трудоустройства и помогает бизнесу заполнять вакансии.
Заключение: трансформация рынка труда
Запуск Центра переподготовки и внедрение модели «учись сейчас — плати потом» могут значительно изменить подход к обучению в России. Это не только открывает новые возможности для работников, но и заставляет образовательные учреждения адаптироваться к новым условиям рынка. Вадим Лобов уверен в перспективности этой инициативы и подчеркивает, что на данном этапе система только начинает развиваться, что позволит многим россиянам обрести новые профессии и квалификации.